作者：九霄云客
动机心理学（ motivational psychology）针对人们的社会行为进行的心理学分析，是驱动人们一切社会行为的原动力。在动机心理学中，平特里克提出目标类型理论，针对人们追求成功的方式不同而得出的结论。心理学研究表明，目标与个体活动效率之间有着密切的关系，设置合理的目标能管理激发个体的动机，但是如果设置不合理的目标，不但无法达成预期效果，甚至还会南辕北辙。那么，就通过下面的心理测试，来看看你的目标力有多强，何时才能出人头地！
1、工作中，你会通常制定怎样的目标？
具体的任务指标，例如完成30万业绩 →1分
学习专业领域知识，提升专业能力 →2分
获得领导和同事的认可和赞赏 →3分
2、如果一份试卷满分100分，你对自己的要求是多少分？
60分 →1分
90分 →2分
100分 →3分
3、你觉得怎样才能获得更多财富？
完成工作业绩 →1分
提升个人能力 →2分
结交社会人脉 →3分
4、当你执行任务遇到困难时，你通常怎么做？
改变最初定的方案 →1分
找朋友同事帮忙 →2分
克服困难，坚决完成既定方案 →3分
5、当你制定好一个目标，实施过程中，你会：
产生动摇，怀疑的想法 →1分
认可目标，但是会稍有懈怠 →2分
坚定目标，持之以恒的努力 →3分
6、当你制定完目标后，是否会担心能力不足？
会的 →1分
偶尔 →2分
不会 →3分
6-9→改变自我，打破固有思维
从目标来分析你的目标类型，难以在短时间内出人头地。你内在缺乏的东西太多了，你的眼光太短浅，所制定的目标通常都是靶目标（target goals），而且缺乏意志力与自我控制力，没有持之以恒的信念，内心缺乏自信，没有一个客观公众的自我认识，缺乏对自己的深度了解，因此，你需要完全打破你现有的固执思维，重新改造自己，多关心一下自我的综合素质提升，不要被眼前的局势所控制住，你应该是自由的，具有很强的能动性的。
10-12→端正态度，持之以恒
从目前的分析结果来看，你是很有可能出人头地的，但是要端正你的态度，你总是那种“差不多就行了”的态度，这样是不可以的，你的行事风格有些优柔寡断，缺乏自信，对于目标没有一种仪式感，内心虽然制定了一个目标，但是持有差不多的态度，给自己的要求太低，因此，你需要提高自己的要求，因为你的能力是可以的，只有不断制定高的目标，你才能有所成长。
13-15→身体力行，量力而为
你目前的状态，有点心比天高，命比纸薄。你期待自己能够有很大的改变，也愿意为之去努力改变，有着较强的自我约束力，但是还是觉得遇到了瓶颈一般，就是难以突破自我，感觉自己的命运就是这样安排的一样。其实，从心理学的角度来讲，你对于理想中的自我想到太好了，与现实中的自我差距很大，因此会有这种落差感所以，你要身体力行，量力而为就可以了。
16-18分→出人头地，指日可待
你目前的目标与可塑性都非常的强，你懂得成就自我的同时，也要成就他人。你有着顽强的毅力，与不屈不挠的精神。你的意志力很好，有很强的自我约束力与目标力。你能够对于目标有着很强的把控力，这种力量是驱使你一步步完成既定目标的原动力，因此，你很容易就可以出人头地的。
