在“2016中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，好人生集团旗下HEAP荣膺“EAP服务机构5强”称号。为何HEAP能够在众多实力强劲的竞争者中脱颖而出？符合互联网时代特征，又能真正促进企业员工健康水准，提升员工工作效率是核心的关键。
价值导向的整合式健康管理
好人生于2009年首创了HEAP服务，将员工健康管理与心理建设完美结合，对EAP进行了全新定位与服务升级，帮助企业建立起一套“身心整合”的健康风险管理体系，在企业运行中有效降低员工病假率，提升工作效率，并在危机发生时果断成功实施干预。
生理健康与心理健康关系密切，两者不是孤立存在的，而是相互联系，相互制约并且相互影响。心理健康会给生理上带来愉悦，反之，生理健康则能保持良好的情绪和健康的心态，从而形成一个良性循环。
好人生HEAP能够帮助企业获得怎样实际的价值？
l 以规模20000名员工的企业为例，10%生理咨询使用率可以为其节省医疗成本近百万元。
l 心理咨询平均有效率88.36%，可避免有效工作时间损失50000小时。
l 2015年成功完成危机干预68例，覆盖影响人群408人，避免危机自杀赔偿费用逾4000万。
l 在第3-6个月新员工离职关键期，实施方案后的第7个月，离职率同比下降26.5%。
好人生HEAP服务注重员工日常健康习惯培养，降低健康风险发生率，同时在员工遇到困扰时能提供有效、及时的咨询与帮助，有效提高企业员工和雇主之间的双向满意度，帮助企业打造健康雇主品牌，获得了腾讯、阿里巴巴、中石油、中化、交通银行、中信建投、东方证券、顺丰、IBM、DHL等知名客户的青睐。
创新互联网健康福利关爱平台
随着互联网平台的蓬勃发展，“互联网+”在以迅雷之势席卷各行业。主流的员工全体日益受到互联网时代的影响，参与感、选择权、个性化逐渐成为新时代新形势下员工的标签。传统的企业EAP服务，更多的形式是依靠公会或人力资源部组织活动，号召员工在一特定时间内集中参与。显然这样的形式已经跟不上时代发展的步伐了。
作为拥有数百万企业付费用户的好人生，自主开发并升级“V健康+”企业健康关爱福利平台，帮助企业拥有互联网化管理平台，在为员工提供创新福利计划的同时，有效降低活动成本。更重要的是，“V健康+”企业健康关爱福利平台能够满足互联网时代下员工追求活动参与感，希望拥有更大选择权和个性化定制的特征。
员工在“V健康+”上随时随地咨询身心整合的健康专家，解答饮食、养生、运动、疾病防治、就医、用药、康复等方面的健康困惑，获得生活方式改善建议、疾病预防常识等健康知识，及包括婚姻情感、自我成长、压力释放、职场人生、亲子关系等方面的专属心理健康服务。
企业通过“V健康+”企业健康关爱福利平台能够组织线上活动，以排行榜的形式激发员工健康运动热潮，真正实现人人参与，时时参与。员工通过运动或参与活动产生的积分，还可以前往福利商城内自主选择心仪的福利产品，构建起新时代的创新福利体系。
提升雇主品牌的的企业健康战略
随着市场竞争环境的日趋激烈，企业要在残酷的市场中生存依靠的无疑是人力资源。不过体育教育理念的落后、不良生活方式的蔓延，使华中国企业日益面临人力资源身体素质差、团队精神与抗压能力弱、创造力低下等隐患。如今，健康管理早已不再是员工个人的事，也可以是企业构建核心竞争力、提升雇主品牌吸引更多人才的重要砝码。
HEAP基于专业的整合健康管理体系，将企业员工按照数千种不同的健康及疾病风险（包含心理风险）状态归类，根据需求个性化地灵活选用面对面服务、远程服务和在线支持等等综合手段，从员工的生理健康和心理健康两个维度给予全面的评估、干预和促进，极大提高了EAP的服务品质。
成功案例证明，H-EAP以身心健康作为切入点，更容易与员工开展沟通，相互理解，获得员工的信赖感，增强员工与企业间的粘性，提升工作效率，为人事管理费用管控起到良好的作用。目前，已有越来越多的企业加入到HEAP企业员工综合健康管理计划中。
客户现场参加HEAP体验活动并安装V健康平台
颁奖典礼现场
好人生是“世界最好医院”Mayo Clinic 美国梅奥在华投资的整合式健康管理公司，中国健康服务行业革新者、整合式健康医疗服务领军者，连续多年荣膺美国《红鲱鱼》杂志全球百强，坚持“客观、中立、只为健康”的价值主张，致力成为中国最佳健康福利服务平台。（021-60328668）
“2016中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选受到了众多企业的支持与积极参与，有500多位薪酬福利专业人士填写在线问卷，结合评委会的结果，最终从知名度、美誉度、客户满意度等多个方面详细考察，最终评选出了获奖名单。参调者所在企业行业涵盖广泛，规模齐备，受调查人员的级别也很全面。这次调查真实地反应出了EAP业务在国内的发展状况。
