闪电时间管理第95/200篇文章，第57/100篇原创，陪你一起开启职场的自由时间！
职场上，我们一直在为加班而抱怨，白天几乎在开会，晚上开始做自己的事。
很多人都在想，职场上加班到底是为了什么，没有加班费，还那么辛苦。
如果你想改变自己，来看看任正非管理华为的职场时间之道，加班都是一种幸福。
第一、加班是激励
华为的加班是一种有名的文化，称为“床垫文化”，每个人一个垫子用于加班睡觉。
据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么？
任正非坦言：华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化，公司持永远不上市的宗旨。
只要你努力工作，多为公司带来效益，一个持50万股的员工年底分工就达100万。
工作有时候我们不光为自己的职场发展，也要为自己的公司多做努力。
当你的能力提升到一定程度后，到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。
第二、利用碎片化时间
73岁的华为大Boss 任正非，曾经被拍到深夜在上海虹桥机场排队等出租车。
很多人不太理解，认为任正非在职场上属于浪费时间，一分钟好几百万哪。
在我们的印象中，大老板们不是都一直很忙、忙吗？他们的时间效率肯定很高？
职场中的我们，时间不应该花在更有意义的事情上吗？为什么他还要排队等车。
任正非坦言：自己也是一个普通人，明白成功背后的艰辛，但很多人不懂。
华为至今没有车队文化，高层也没有配专车，人人平等，讲究的是艰苦才能创业。
排队等车时，他并没有闲着，而是充分利用碎片化时间打电话安排工作。
请给一个73岁的人打车的机会。
第三、着眼于长远未来
华为创始人任正非曾经有过一段精彩发言：
“我们永远不会上市。我们上市，就是赚几百个亿又有什么意义呢？
我们对钱看不上，我们就是对长远的战略感兴趣。”
战略意义大于金钱，这就是华为的职场成功之道。
2001年前华为出现了很多危机，任正非意识到这些问题后，任命洪天峰为公司的COO，
具体负责公司的日常业务，以便自己能够抽身出来，更多地去思考华为的未来。
职场上的我们为什么工作？为金钱，为名利，还是为什么？思考过自己的未来吗？
请职场上的你为自己的长远未来考虑，列出你的1年、3年、5年，甚至10年规划，把时间多花在要事上。
职场上的你，看完这篇文章还在为自己的加班煎熬抱怨不公吗？
没有人强迫你加班，最重要的是自己的主动性，更多的是为自己。
职场上，请给自己一次努力奋斗的机会，因为要对得起自己的时间。
对于华为的加班，以及任正非的排队等车，你有什么不一样的看法呢？来聊聊吧。
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